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Curso de Gestão de Recursos Humanos

Piracicaba Centro


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  • Coordenação
    • Prof. Emílio Antônio Amstalden
      (19) 3124-1709
      eaamstal@unimep.br
Contato
  • Noturno
    • ·Valor:        R$ 589.00**
** Valor para ingressantes no 1º semestre de 2015.

Apresentação do Curso

O curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos forma profissionais para trabalharem na área de Gestão de Pessoas de grandes, médias e pequenas empresas, sejam estas de manufatura ou serviços, com ética, visão gerencial e capacidade técnica para atuarem no mercado, capacitando os futuros profissionais a dar uma real contribuição à estratégia das empresas, em um ambiente econômico marcado pela forte competição e onde o diferencial está relacionado à prestação do melhor nível de serviço à sociedade.

Objetivos do Curso

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Gestão e Negócios, da Unimep, tem os seguintes objetivos gerais e específicos :

Objetivos Gerais

  • atualizar, capacitar e instrumentar profissionais da área, proporcionando uma visão sistêmica, integrada e interdisciplinar da Gestão de Recursos Humanos, contribuindo para o planejamento, execução e avaliação das atividades de gestão de pessoas nas organizações dando-lhes uma visão flexível e integrada desses processos;
  • Propiciar aos alunos o desenvolvimento das suas competências técnicas de modo associado à dimensão ética e da responsabilidade sócioambiental. 

Objetivos Específicos

  • Propiciar o desenvolvimento do conhecimento e visão sistêmica dos processos de Gestão de Recursos Humanos;
  • Propiciar o desenvolvimento de capacidade para comunicação e de relacionamento interpessoal;
  • Propiciar o desenvolvimento da capacidade de enxergar o papel e a Gestão de Recursos Humanos de forma articulada com o contexto global e a realidade local;
  • Propiciar a reflexão da ação ética e da responsabilidade socioambiental nas práticas de Gestão de Pessoas.

 

Profissão e Áreas de Atuação

É uma profissão que adquire cada vez mais importância nas organizações, já que o grande diferencial competitivo é o capital humano. Muito mais do que o aspecto legal, cabe ao profissional de RH desenvolver uma cultura organizacional que transforme os responsáveis de todas as áreas em gestores de pessoas, criando um ambiente que impulsione a motivação, a criatividade, o comprometimento, a inovação e o senso de equipe. A sólida formação acadêmica e a prática impulsionam sua empregabilidade, permitindo que construa uma carreira em todos os níveis hieráquicos das organizações.

Portanto, o campo de atuação do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é bastante amplo, acompanhando as áreas de atuação e ou funções de recursos humanos:

  • Recrutamento e Seleção
  • Treinamento e Desenvolvimento
  • Remuneração e Benefícios
  • Administração de Pessoas/Folha de Pagamento
  • Relações Trabalhistas e Sindicais
  • Avaliação de Desempenho
  • Higiene, Saúde e Segurança do Trabalho
  • Responsabilidade Sócio Ambiental

Em termos de futuro, o profissional da área de recursos humanos deve acompanhar a estratégia das empresas de constante mudança e inovação, que é a palavra chave das empresas para o século XXI, evolui na mesma medida e na mesma transformação do mercado e do trabalho.  Área e o profissional deve ser o catalisador das mudanças propostas pelas empresas, portanto, o mercado demanda profissionais ativos, com perfil de apoio e consultoria às lideranças das organizações, bem preparado tecnicamente, pronto para enfrentar os desafios do dia a dia das empresas e todas as demandas da área.

Imagens

 

Vagas

120

Duração

2 anos - 4 semestres

Carga Horária

1.683 horas,  com a  disciplina Língua Brasileira de Sinais (Libras) e atividades complementares de 34 horas.

Período

Noturno

Local

Campus Centro

Perfil do Egresso

O formado na Unimep será capaz de produzir sua própria realidade, priorizando o cultivo de atitudes como o trabalho em grupo, a iniciativa, o enfrentamento do risco, a comunicação, o planejamento, a análise, a tomada de decisões e o agir pró-ativamente em todas as áreas de gestão de pessoas.

Os egressos podem cursar pós-graduação(especialização, mestrado e doutorado), bem como participar de concursos publicos que exijam nível superior.

 

Autorização

Resolução CONSUN nº 46/08


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